Le 1er avril 2026, l’UIMM et trois organisations syndicales représentatives (CFDT, CFE-CGC, FO) ont conclu un accord de branche qui fixe un cap clair : atteindre 5 % d’emploi direct de personnes en situation de handicap d’ici 2032. Le texte cible en priorité les PME industrielles, qui affichent un retard significatif par rapport aux grands groupes, et met l’accent sur la prévention de la désinsertion professionnelle.
Pour les dirigeants adhérents de l’UIMM Eure-et-Loir, un cadre de travail structuré se met en place, avec des outils concrets à mobiliser sur le terrain.
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