Recruter un salarié étranger est tout à fait possible, mais la procédure dépend tellement de la situation du candidat qu’il est difficile de donner une réponse valable pour tout le monde. Ce qui est sûr, c’est que les employeurs qui découvrent les contraintes en cours de route s’en souviennent. L’administration ne s’adapte pas aux délais de recrutement.
Un ressortissant de l’Union européenne, de l’EEE, ou de pays comme la Suisse, Monaco ou Andorre n’a besoin d’aucune autorisation de travail. Les formalités restent classiques, avec un point d’attention si la personne n’a jamais été immatriculée en France.
Contenu réservé aux adhérents. Connectez-vous pour lire la suite de cet article et accéder à l’intégralité des analyses, décryptages et informations réservées. Contenu réservé aux adhérents. Connectez-vous pour lire la suite de cet article et accéder à l’intégralité des analyses, décryptages et informations réservées.