Nouvelle convention collective de la métallurgie
Un cadre clair, plus simple, plus lisible, pour toutes les entreprises industrielles
L’Union des Industries et Métiers de la Métallurgie (UIMM) est le premier réseau professionnel dédié à la promotion et au développement de l’industrie en France. Présente sur l’ensemble du territoire, l’UIMM regroupe plus de 100 chambres syndicales territoriales et régionales, fédérées autour d’un objectif commun : accompagner les entreprises industrielles dans leur croissance, leur compétitivité et leur transformation.
Avec plus de 42 000 entreprises industrielles adhérentes, représentant près de 1,5 million de salariés, l’UIMM est un acteur incontournable du paysage industriel français. Sa mission : défendre les intérêts de l’industrie, valoriser ses métiers et favoriser l’emploi et la formation.
Une convention repensée pour répondre aux réalités du terrain
Depuis le 1er janvier 2024, la nouvelle convention collective nationale de la métallurgie est entrée en vigueur.
Son objectif ? Simplifier la vie des entreprises, sécuriser les pratiques RH et mieux s’adapter aux évolutions du secteur industriel.
Elle remplace désormais l’ensemble des anciennes conventions (cadres / non-cadres / territoriales), en un seul texte plus lisible, plus cohérent et commun à tous.
Ce que cela change pour votre entreprise
Une nouvelle classification des emplois
La convention introduit un système de classification unique, basé sur des critères objectifs : autonomie, complexité, responsabilités…
Cela permet :
De valoriser les compétences réellement mobilisées dans chaque poste,
D’avoir une lecture claire des niveaux de fonctions dans l’entreprise,
De faciliter la gestion des carrières et des évolutions internes.
Des règles unifiées sur les rémunérations
Fini les disparités : la convention fixe désormais un cadre commun pour les salaires minimaux, les primes, les compléments de rémunération.
Ce cadre :
Précise vos obligations légales et conventionnelles en matière de paie,
Facilite la gestion des augmentations et des négociations salariales,
Garantit l’équité entre les salariés, quel que soit leur statut.
Un cadre modernisé pour le temps de travail
La convention propose une refonte des règles liées au temps de travail : annualisation, heures supplémentaires, astreintes, forfaits jours…
L’objectif :
Adapter le droit aux réalités des entreprises industrielles,
Simplifier la mise en œuvre des dispositifs existants,
Sécuriser les pratiques RH au quotidien.
Un dialogue social repensé et renforcé
De nouveaux outils et modalités sont introduits pour favoriser un dialogue social plus fluide, à l’échelle de l’entreprise.
Cela vous permet de :
Structurer vos relations avec les représentants du personnel,
Anticiper les sujets sensibles (rémunération, temps de travail, conditions de travail),
Renforcer la cohésion interne et la confiance dans la politique RH.
Un cadre modernisé pour le temps de travail
La convention propose une refonte des règles liées au temps de travail : annualisation, heures supplémentaires, astreintes, forfaits jours…
L’objectif :
Adapter le droit aux réalités des entreprises industrielles,
Simplifier la mise en œuvre des dispositifs existants,
Sécuriser les pratiques RH au quotidien.
Un dialogue social repensé et renforcé
De nouveaux outils et modalités sont introduits pour favoriser un dialogue social plus fluide, à l’échelle de l’entreprise.
Cela vous permet de :
Structurer vos relations avec les représentants du personnel,
Anticiper les sujets sensibles (rémunération, temps de travail, conditions de travail),
Renforcer la cohésion interne et la confiance dans la politique RH.
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