Être informé, conseillé, accompagné
Un savoir-faire juridique au service de votre entreprise
L’UIMM Eure-et-Loir propose à ses entreprises adhérentes un accompagnement juridique complet en droit social, pour conjuguer performance économique et sécurité juridique.
Face à une réglementation complexe et en constante évolution, nos juristes spécialisés vous accompagnent dans la bonne application du droit du travail, de la convention collective de la métallurgie, et des accords professionnels.
L'UIMM28 s'adapte à vous !
Nos juristes s’adaptent à la taille, l’organisation et les besoins de chaque entreprise.
Ils conseillent quotidiennement les dirigeants, les responsables RH ou les collaborateurs en charge du social, sur l’ensemble des problématiques liées aux relations de travail.
En plus du conseil personnalisé (téléphone, mail, rendez-vous en entreprise), nous proposons également :
des réunions thématiques,
des webinaires pratiques,
des ateliers opérationnels,
et des bulletins d’actualité sociale, pour vous aider à mieux comprendre vos obligations et prendre les bonnes décisions.
Notre accompagnement
Nos juristes répondent à toutes vos questions concernant :
Le contrat de travail
Choix du type de contrat (CDI, CDD, alternance), rédaction des clauses sensibles (période d’essai, mobilité, non-concurrence…), gestion des modifications du contrat en cours de relation de travail.
Application des dispositions de la convention de la métallurgie, interprétation des accords de branche ou d’entreprise, aide à la rédaction et à la négociation de nouveaux accords.
La durée de travail
Mise en place de l’annualisation, gestion des heures supplémentaires, forfaits jours/heures, travail à temps partiel, temps de pause, travail de nuit ou en équipes.
Les élections professionnelles
Organisation des élections du CSE : calendrier, protocole préélectoral, information des salariés, déroulement des scrutins, rédaction des procès-verbaux et formalités post-élections.
Les institutions représentatives du personnel (IRP)
Fonctionnement du CSE, obligations d’information/consultation, articulation avec la convention collective, relations avec les délégués syndicaux.
La rémunération et l’épargne salariale
Grilles de salaires, minimas conventionnels, primes, compléments de rémunération, participation/intéressement, avantages en nature, plan d’épargne entreprise.
La rupture du contrat de travail
Licenciement (disciplinaire, économique, pour inaptitude…), rupture conventionnelle, démission, procédures à respecter, risques prud’homaux et prévention des litiges.
La formation professionnelle
Construction du plan de développement des compétences, CPF, alternance, obligations de formation, articulation avec les dispositifs OPCO.
Les conflits individuels et collectifs
Prévention des litiges, médiation interne, gestion des désaccords avec les représentants du personnel, soutien en cas de procédure prud’homale.
La protection sociale
Couverture santé et prévoyance, indemnisation des arrêts maladie, accompagnement sur la GSC (Garantie Sociale du Chef d’Entreprise), obligations employeur.
La mobilité internationale
Détachement, expatriation, statut du salarié, sécurité sociale, conventions bilatérales, déclarations administratives obligatoires.
Des interventions qui vont au-delà du simple conseil
L’UIMM28 peut vous accompagner sur des démarches concrètes à chaque étape de la vie sociale de l’entreprise.
Besoin d'un accompagnement ? Devenez adhérent de l'UIMM28 !
Être adhérent à l’UIMM 28, c’est ne plus être seul face à vos questions sociales.
C’est pouvoir réagir rapidement, vous sécuriser juridiquement, et avancer sereinement dans un cadre de confiance.