LE DIALOGUE SOCIAL

Vous représenter / via le dialogue social

L’ UIMM Eure-et-Loir s’inscrit dans la tradition de dialogue social qui a toujours caractérisé la Branche, en maintenant des rencontres avec les partenaires sociaux au plan local et en participant à l’animation des instances paritaires régionales.

« Nous avons l’ambition de créer les conditions d’un dialogue social respectueux, rénové et efficace, pour faire avancer les réformes nécessaires à la compétivité des entreprises que nous représentons. »

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L’UIMM Eure-et-Loir, dont la spécificité en tant que Branche, est d’être fédérée autour de textes conventionnels territoriaux et nationaux, entretient sur cette base des relations suivies avec les syndicats de salariés.
A ce titre, le dialogue social se traduit par:

Ce dialogue social se poursuit sur le plan régional à travers la tenue de Commissions Paritaires Régionales Emploi-Formation (CPREFP) qui délibèrent sur la politique de formation de la Branche et interviennent sur le reclassement des salariés inclus dans un licenciement collectif important (plus de 10 salariés).

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