Covid-19 (Coronavirus)

Nous vous avons transmis le 20 avril 2020 un « Hors-série : Relations collectives de travail», présentant les mesures prises par le législateur afin d’adapter notre droit aux contraintes liées à la gestion de la crise sanitaire, relatif aux relations collectives du travail.Toutefois, afin de favoriser la reprise rapide de l’activité économique dans des conditions protectrices pour les salariés, l’article […]

Dans le cadre de son activité, il revient à chaque entreprise de définir des mesures de prévention spécifiques en fonction de son évaluation des risques face à la pandémie du COVID-19. Nous vous proposons un “Hors-Série – Guide de bonnes pratiques pour la sécurisation de l’activité économique et la protection de la santé et la sécurité

Au regard de la multiplicité des textes qui se sont succédés depuis le début de la crise sanitaire sur la thématique du chômage partiel (pas moins de 9, dont certains ont été modifiés deux fois …), il nous a semblé utile de vous présenter une version consolidée et à jour du dispositif via notre nouveau « hors-série » .Le

Dans le cadre de la crise du COVID-19, le dispositif FNE-Formation est renforcé de manière temporaire afin de répondre aux besoins des entreprises en activité partielle par la prise en charge des coûts pédagogiques. Il est accessible à toutes les entreprises qui ont des salariés en chômage partiel, par une simple convention signée entre l’entreprise

Pour rappel, l’accord national du 3 avril 2020 portant sur les modalités d’organisation du travail pour faire face à l’épidémie de covid-19 a été signé le 6 avril 2020 par trois organisations syndicales de la Métallurgie, CFDT, CFE-CGC et FO. Cet accord a été déposé le 23 avril 2020 auprès de la Direction générale du

Chère adhérente, Cher adhérent, L’article 20 de la loi n° 2020-473 de finances rectificative du 25 avril 2020 (jo du 26)  modifie le régime d’indemnisation des personnes qui, en raison des mesures prises en vue de lutter contre le développement du covid-19, se trouvent dans l’impossibilité de continuer à travailler. Est ainsi visé : le salarié

Chère Adhérente, Cher Adhérent, Afin d’adapter notre droit aux contraintes liées à la gestion de la crise sanitaire, le législateur n’a cessé d’adopter des mesures dérogatoires d’urgence  dans le champ social, sur la base d’une loi du 23 mars 2020 et d’une série d’ordonnances du 25 mars et du 1er avril dernier, ainsi que d’autres

Afin d’adapter notre droit aux contraintes liées à la gestion de la crise sanitaire, le législateur n’a cessé d’adopter des mesures dérogatoires d’urgence dans le champ social, sur la base d’une loi du 23 mars 2020 et d’une série d’ordonnances du 25 mars et du 1er avril dernier, ainsi que d’autres ordonnances postérieures en complétant ou

Chère Adhérente, Cher Adhérent, En complément des informations et des mises à jour que nous continuons de vous diffuser quant à la gestion de la crise sanitaire liée au COVID, nous lançons aujourd’hui une nouvelle série d’informations destinées à préparer « le jour d’après » … Dans cette première édition, nous avons le plaisir de vous informer

Chère Adhérente, Cher Adhérent, Dans la suite de notre information relative au temps de travail et aux revenus du travail, nous avons le plaisir de vous informer de la signature et de la notification aux syndicats le 6 avril dernier, d’un Accord National de Branche portant sur les modalités d’organisation du temps de travail pour